Para pengelola peternakan ayam melakukan 6 poin ini!

Pelatihan telah tersedia.

Sumber daya manusia di peternakan ayam sangat beragam, tingkat pendidikan umumnya tidak tinggi, pemahaman sistematis tentang teknologi pemeliharaan ayam kurang, dan mobilitasnya tinggi. Untuk menjaga kesinambungan kerja di peternakan ayam, pendatang baru atau orang yang berganti posisi harus segera membiasakan diri dengan pekerjaan yang menjadi tanggung jawab mereka. Baik karyawan baru maupun lama, pelatihan harus dilakukan secara sistematis.

 1. Melaksanakan pelatihan biosekuriti peternakan ayam dengan baik.

Melaksanakan pelatihan sistematis dan berkelanjutan jangka panjang tentang sistem manajemen yang berkaitan dengan hidup dan mati di peternakan ayam, seperti biosekuriti, disinfeksi, dan isolasi; menggabungkan praktik nyata di peternakan ayam dengan pengawasan, bimbingan, dan koreksi dalam pekerjaan sehari-hari, serta secara bertahap mengintegrasikan biosekuriti ke dalam kehidupan dan menjadikannya kebiasaan.

 2. Pelatihan harus diklasifikasikan dan ditargetkan.

Pelatihan pengetahuan sistem pertanian sangat penting, tetapi dapat dilakukan secara bertahap dengan menggabungkan pekerjaan aktual dan pertumbuhan karyawan. Pertama-tama, pelatihan yang berbeda harus dilakukan sesuai dengan posisi personel yang berbeda. Pelatihan harus fokus pada operasi praktis, seperti cara melakukan imunisasi, cara mendisinfeksi, cara menggunakan pembersih kotoran, cara mengganti tali pembersih kotoran, cara menggunakan alat pemberi pakan dan perata, cara mengatur suhu dan kelembaban, dan cara ventilasi. Pelatihan harus ditugaskan kepada orang khusus untuk memimpin, membantu, dan mengarahkan. Setelah pelatihan, setiap orang harus mengetahui standar yang harus dipenuhi dan cara mencapai standar tersebut.

 3. Pelatihan harus distandarisasi

Harus ada personel pelatihan khusus, materi kursus pelatihan yang relatif tetap, dan formulir perencanaan pelatihan dan operasional yang terperinci; tujuan pelatihan harus jelas, dan setiap tujuan yang ingin dicapai harus jelas.

 4. Lakukan evaluasi pasca pelatihan dengan baik.

Efektivitas pelatihan tidak hanya dinilai setelah setiap pelatihan, tetapi juga diperiksa dan dievaluasi dalam pekerjaan nyata. Sesuai dengan standar yang harus dipenuhi oleh pelatihan, penghargaan dan hukuman yang wajar diberikan kepada peserta pelatihan, pelatih, dan para pembantu.

Efektivitas pelatihan tidak hanya dinilai setelah setiap pelatihan, tetapi juga diperiksa dan dievaluasi dalam pekerjaan nyata. Sesuai dengan standar yang harus dipenuhi oleh pelatihan, penghargaan dan hukuman yang wajar diberikan kepada peserta pelatihan, pelatih, dan para pembantu.

 Indikator pekerjaan harus diterapkan.

Untuk setiap tahap, indeks tahap yang jelas harus ditentukan, dan penghargaan serta hukuman akan diberikan sesuai dengan tingkat pencapaian indeks tahap tersebut. Ayam petelur dapat dibagi menjadi tahap pra-produksi dan pasca-produksi. Sebelum produksi, indikator seperti berat badan, panjang kaki, keseragaman, total konsumsi pakan, dan tingkat anak ayam (ayam) sehat dirumuskan; volume telur, tingkat telur mati, tingkat pecahnya cangkang telur, rasio pakan-telur rata-rata, dan indikator lainnya;

Orang lain yang menabur bubuk, membersihkan kotoran, dan menutup pintu serta jendela juga harus memiliki tujuan yang jelas. Indeks pekerjaan harus masuk akal, dan proyek-proyeknya harus sedikit dan dapat dioperasikan;

Penting untuk meminta lebih banyak pendapat dari karyawan, memberikan lebih banyak penghargaan dan mengurangi denda, serta menjadikan inisiatif positif karyawan sebagai elemen utama dalam merumuskan kebijakan.

Tanggung jawab telah ditetapkan dengan jelas.

Setiap tugas harus diimplementasikan oleh pimpinan, setiap orang memiliki indikator, dan setiap pekerjaan memiliki keberhasilannya masing-masing. Setelah tanggung jawab diklarifikasi, harus diadakan pertemuan untuk membuat komitmen dan penandatanganan secara publik. Untuk hal-hal yang akan dilakukan bersama, indikator dan rasio penghargaan dan hukuman harus ditentukan terlebih dahulu, sehingga orang-orang yang berkinerja biasa-biasa saja dapat termotivasi, dan orang-orang yang berprestasi dapat termotivasi.